เด็ก Gen Z ส่วนหนึ่งของ The Highlight ฉบับอนาคตของการทำงาน บ้านของเราที่มีเรื่องราวทะเยอทะยานที่อธิบายโลกของเรา
เด็ก Gen Z กับเป้าหมายสำคัญของชีวิต
“ฉันไม่มีเป้าหมาย ฉันไม่มีความทะเยอทะยาน ฉันแค่อยากเป็นคนมีเสน่ห์” การประกาศที่ไม่แยแสนี้เป็นจุดเริ่มต้นของการโวยวายของ TikTok ที่กลายเป็นกระแสไวรัลสำหรับข้อความที่โจ่งแจ้ง: ปฏิเสธการทำงานหนักและพักผ่อนตามอัธยาศัย คนหนุ่มสาวหลายพันคนได้รีมิกซ์เสียงในแอป โดยให้ความเห็นเกี่ยวกับแผนการหลังเลิกเรียน งานในฝัน หรือไลฟ์สไตล์ในอุดมคติในฐานะคู่สมรสที่อยู่บ้าน
ในช่วงสองปีที่ผ่านมา คนหนุ่มสาวรุ่นมิลเลนเนียลและสมาชิก Gen Z ได้สร้างมีมและคำวิจารณ์ที่เฉียบขาดมากมายเกี่ยวกับความท้อแท้ในการทำงานของพวกเขา เรื่องตลกที่สอดคล้องกับอุดมการณ์ต่อต้านการทำงานออนไลน์ที่เพิ่มขึ้น มีตั้งแต่เรื่องตื้นและไร้ยางอาย (“แม่บ้านรวยคือเป้าหมาย”) ไปจนถึงตรงไปตรงมาและมองโลกในแง่ร้าย
“ฉันไม่อยากเป็นเกิร์ลบอส ฉันไม่อยากเร่งรีบ” ผู้ใช้ TikTok อีกคนประกาศ “ฉันแค่อยากจะใช้ชีวิตอย่างช้าๆ และนอนลงบนเตียงมอสกับคนรักของฉัน และสนุกกับการอ่านหนังสือ สร้างสรรค์งานศิลปะ และรักตัวเองและผู้คนในชีวิตของฉัน”
ชายคนหนึ่งสวมผ้าโพกหัวและสวมเครายาวสีขาว
หลายคนอ้างว่าพวกเขาไม่มีงานทำในฝันเพราะพวกเขา “ไม่ฝันถึงงาน” วลีที่ฉูดฉาดนี้ซึ่งเป็นที่นิยมในโซเชียลมีเดียในช่วงการแพร่ระบาด ปฏิเสธงานที่เป็นพื้นฐานสำหรับการระบุตัวตน โดยใส่กรอบเป็นการกระทำเพื่อไล่ตามความจำเป็นทางการเงิน ในการอ้างถึงมหาเศรษฐี Kim Kardashian ดูเหมือนว่าไม่มีใครอยากทำงานในวันนี้ ไม่มีใครอยากทำงานที่ได้รับค่าจ้างต่ำ ประเมินค่าต่ำเกินไป และทำงานหนักเกินไป โดยเฉพาะอย่างยิ่งไม่ใช่คนหนุ่มสาว
ความเป็นจริงนั้นซับซ้อนกว่ามาก คนงานชาวอเมริกันในหลายช่วงอายุ อุตสาหกรรม และกลุ่มรายได้ต่างประสบกับความเหนื่อยล้า ความเหนื่อยหน่าย และความไม่พอใจทั่วไปต่องานของพวกเขาในระดับที่สูงขึ้นตั้งแต่เริ่มมีการระบาดใหญ่ ความแตกต่างคือ มีคนหนุ่มสาวจำนวนมากขึ้นที่แสดงความขุ่นเคืองและทัศนคติที่น่าเบื่อหน่ายบนอินเทอร์เน็ต ซึ่งมักจะได้รับเสียงไชโยโห่ร้องจากไวรัส
คนหนุ่มสาวในปัจจุบันไม่ใช่คนกลุ่มแรกที่ประสบกับความลำบากทางเศรษฐกิจ แต่พวกเขาเป็นคนแรกที่ถ่ายทอดการต่อสู้ของพวกเขาในรูปแบบที่เมื่อทศวรรษที่แล้ว อาจทำให้นายจ้างที่มีโอกาสเป็นนายจ้างแปลกแยกหรือถือว่าหัวรุนแรงเกินไป ทัศนคติดังกล่าวอาจลดลงตามอายุ แต่การลาออกครั้งใหญ่ได้สร้างแรงบันดาลใจให้คนรุ่นหนึ่งพูดถึงบทบาทของการใช้แรงงานในเชิงวิพากษ์วิจารณ์และถากถาง ผลที่ตามมาก็คือ นักซูม (และคนรุ่นมิลเลนเนียลในระดับหนึ่ง) ได้รับการขนานนามว่าเป็นสัญญาณของการต่อต้านทุนนิยมและบุคคลสำคัญในการเลิกบุหรี่ทั่วประเทศ
นักเคลื่อนไหวมีความหวังว่าแรงผลักดันของคนงานที่เป็นมือโปรในปัจจุบันจะถูกควบคุมให้เป็นผลประโยชน์ทางกฎหมายหรือจากสหภาพแรงงาน ถึงกระนั้น ยังเร็วเกินไปที่จะบอกว่าหลักจริยธรรมในการต่อต้านการทำงานที่ตรงไปตรงมานี้สามารถสนับสนุนและขับเคลื่อนการจัดระเบียบแรงงานได้อย่างมีประสิทธิภาพหรือไม่ คนงานที่อายุน้อยที่สุดในอเมริกาซึ่งมีค่าแรงตลอดชีวิตอยู่ข้างหน้าพวกเขา ไม่กลัวที่จะลาออกจากงานในที่สาธารณะหรือทำให้นายจ้างตกงาน แต่การกระทำเสมือนของการต่อต้านของพนักงานเหล่านี้จะมีผลสูงสุดต่อการเปลี่ยนแปลงระบบที่ยั่งยืนหรือไม่?
เมื่อเร็ว ๆ นี้ BusinessBusiness Insider ได้อ้างถึงข้อมูลที่อ้างว่าคนงาน Gen Z ที่กล้าแสดงออก “มีแนวโน้มที่จะเปลี่ยนงานบ่อยกว่าคนรุ่นอื่น ๆ” และผลสำรวจของ Bloomberg เมื่อเร็ว ๆ นี้พบว่ากลุ่ม Millennials ตามด้วย Zoomers มีแนวโน้มที่จะออกจากตำแหน่งปัจจุบันมากที่สุด เงินเดือนที่สูงขึ้น
แบบแผนและการจัดหมวดหมู่ของรุ่นต่อรุ่นไม่ว่าจะดีขึ้นหรือแย่ลง ได้แผ่ซ่านไปในการรับรู้ของเราเกี่ยวกับวัฒนธรรมการทำงานและที่ทำงานของชาวอเมริกัน การจัดหมวดหมู่ตามอายุเหล่านี้มักจะลดลง และไม่รวมปัจจัยสำคัญ เช่น ระดับการศึกษา ชนชั้นทางสังคม เชื้อชาติ และเพศในการวิเคราะห์ ถึงกระนั้น พวกเขาเสนอการอ่านอย่างเปิดเผยเกี่ยวกับความทะเยอทะยานและแรงบันดาลใจของคนงานที่อายุน้อยที่สุดของประเทศ ไม่ว่าพวกเขาจะออกจากงานอย่างแข็งขันหรือไม่
Sarah Damaske รองศาสตราจารย์ด้านสังคมวิทยาและแรงงานและ ความสัมพันธ์ในการจ้างงานที่ Penn State University
“ไม่จำเป็นว่าคนรุ่นต่างๆ จะมีทัศนคติเกี่ยวกับงานที่แตกต่างกัน” Damaske แย้ง “สำหรับคนรุ่นมิลเลนเนียลและสำหรับสมาชิก Gen Z บางคน พวกเขาได้เห็นการถดถอยสองครั้งติดต่อกัน นี่เป็นประสบการณ์ในตลาดแรงงานที่แตกต่างไปจากที่พ่อแม่และปู่ย่าตายายของพวกเขาเผชิญ”
นักซูมหลายคนเข้าสู่แรงงานในช่วงเศรษฐกิจที่ได้รับผลกระทบจากการระบาดใหญ่ ท่ามกลางค่าจ้างที่ซบเซาหลายปี และล่าสุด อัตราเงินเฟ้อที่พุ่งสูงขึ้น “พ่อของฉันได้งานทำมาจากโรงเรียนมัธยมปลาย เก็บเงินไว้ และซื้อบ้านในวัย 20 ปี” แอนน์ ดาโกตา พนักงานต้อนรับอายุ 21 ปีจากแอชวิลล์ นอร์ทแคโรไลนา ผู้ได้รับค่าแรงขั้นต่ำกล่าว “ฉันไม่คิดว่ามันเป็นไปได้สำหรับฉัน อย่างน้อยก็ด้วยเงินปัจจุบันที่ฉันหาได้”
ซูมเมอร์จำนวนมากเข้าสู่แรงงานในช่วงเศรษฐกิจที่ได้รับผลกระทบจากโรคระบาด โดยธรรมชาติแล้ว สิ่งนี้มีผลกระทบที่สำคัญต่อทัศนคติทางสังคม
สิ่งที่เกิดขึ้นหลังจาก #QuitTok ส่วนใหญ่ยังคงใช้งานได้ มีงานในการหาวิธีจ่ายค่าเช่าเดือนหน้าและมีคุณสมบัติในการประกันสุขภาพ ผู้ใช้บางคนสร้างวิดีโอย้อนหลัง โดยมีรายละเอียดว่าชีวิตของพวกเขาเปลี่ยนไปอย่างไรตั้งแต่ลาออกจากงานที่เป็นพิษหรือไม่น่าพอใจ คนอื่นๆ บันทึกความพยายามของพวกเขาที่จะเปลี่ยนเป็นบทบาทหรืออุตสาหกรรมในอุดมคติ ซึ่งอาจเปลี่ยนทิศทางไปสู่วัฒนธรรมที่เร่งรีบ แทนที่จะเน้นที่การพักผ่อนและการทำงานส่วนตัวนอกเหนือจากการทำงาน วิดีโอเหล่านี้กลับกลายเป็นรูปแบบการทำงานที่แตกต่างออกไป ตัวอย่างเช่น เทรนด์ #breakintotech TikTok ได้รับการวิพากษ์วิจารณ์ว่าเป็นเพราะทำให้งานด้านเทคโนโลยีกลายเป็นเรื่องโรแมนติกโดยไม่ต้องดำดิ่งสู่ความเป็นจริง: ชั่วโมงที่ยาวนาน ภาระงานหนัก และการพัฒนาทักษะ คุณสมบัติ และการเชื่อมต่อบางอย่างไม่สามารถทำได้ในชั่วข้ามคืน
สิ่งที่มาหลังจาก #QUITTOK ส่วนใหญ่ยังใช้ได้อยู่
“มีคนจำนวนมากขึ้นที่ไม่ได้ทำงานตามความหมายดั้งเดิม แต่วิธีที่ฉันเห็น พวกเขายังคงทำงานเพื่อเงินดอลลาร์ของพวกเขา” ฟิลลิปส์กล่าวถึงผู้สร้างเนื้อหาและผู้ประกอบการอิสระ “งานในฝันของฉันคือการเป็นพ่อครัวขนม อย่างไรก็ตาม ค่าจ้างช่างตกแต่งเค้กโดยเฉลี่ยอยู่ที่ 16 เหรียญต่อชั่วโมง และฉันอยากจะอบขนมเป็นงานอดิเรกที่ทำให้ฉันมีความสุขมากกว่า”
พวกเราส่วนใหญ่จะไม่หยุดทำงาน แม้ว่าการแยกออกจากอัตลักษณ์ที่มุ่งเน้นนายจ้างจะเป็นการดีก็ตาม “สิ่งที่ผู้คนคิดถึงคือความฝันไม่ใช่งาน” F.D. ตัวบ่งชี้ในวิดีโอ YouTube ที่วิจารณ์วลีต่อต้านทุนนิยมที่ฉูดฉาด “เป็นความคิดที่ว่าการทำงานและความพยายามของ [ผู้คน] จะสร้างโอกาสใหม่ให้กับพวกเขา ครอบครัวของพวกเขา และลูกๆ ของพวกเขา … ถ้าฉันไม่ลงแรงแล้ว ลูก ๆ ของฉันจะกินอย่างไร”
คนหนุ่มสาวเข้าใจว่าพวกเขาต้องทำงานหาเลี้ยงชีพ แต่หลายคน เช่น Phillips และ Dakota เชื่อว่าระบบที่มีอยู่ทำให้พวกเขาล้มเหลว สถานการณ์ทางเศรษฐกิจที่เยือกเย็น — รุนแรงขึ้นจากการทลายหนี้เงินกู้นักเรียน, ความไม่เท่าเทียมกันของความมั่งคั่งที่เพิ่มขึ้น, และค่าจ้างที่ซบเซา — ได้ทำให้การรับรู้เกี่ยวกับทุนนิยมแย่ลง เป็นผลให้คนรุ่นดังกล่าวใช้ภาษาต่อต้านทุนนิยมมากขึ้นเพื่อแสดงความไม่พอใจเหล่านี้
อย่างไรก็ตาม มีความไม่ลงรอยกันระหว่างทัศนคติที่ไม่พอใจเหล่านี้กับการดำเนินการทางการเมืองที่จำเป็นต่อการเปลี่ยนแปลง
คนงานที่อายุน้อยที่สุดของประเทศอาจเป็นแกนนำที่กระตือรือร้นที่สุดทางออนไลน์เกี่ยวกับวิธีที่แรงงานสามารถถูกเอารัดเอาเปรียบอย่างบีบคั้นจิตใจและต้องเสียภาษีทางจิตใจ แต่ท้ายที่สุดแล้ว พวกเขาเป็นเพียงผู้มาใหม่เท่านั้น พวกเขาอาจมีอิทธิพลมากขึ้นในสภาพแวดล้อมขององค์กรบางแห่งโดยตรงไปตรงมาเกี่ยวกับประโยชน์ต่อสุขภาพและความยืดหยุ่นในการทำงานระยะไกล แต่ความสำเร็จส่วนบุคคลเหล่านี้ยังไม่กระจายไปทั่วพนักงาน – เพื่อส่งผลกระทบต่อการเปลี่ยนแปลงออฟไลน์
ปัจจุบันคนงานชาวอเมริกันมีอำนาจในการเรียกร้องเงื่อนไขและผลประโยชน์ที่ดีขึ้น นายจ้างอาจยังคงมีอำนาจอยู่มาก แต่กลุ่มพนักงานกำลังรวมตัวกันผ่านสหภาพแรงงานเพื่อให้ข้อกำหนดและเงื่อนไขในการจ้างงานดีขึ้น ทั่วประเทศ พนักงานที่ Amazon, Chipotle, McDonald’s และ Starbucks ได้ยื่นคำร้องเพื่อรวมกลุ่มกัน
Zoomers เป็นส่วนหนึ่งของกระแสโปรแรงงานนี้ แต่จนถึงตอนนี้ การมีส่วนร่วมอย่างเป็นทางการของกลุ่มอายุยังดูเรียบง่าย คนงานที่มีอายุระหว่าง 16 ถึง 24 ปีมีอัตราการเป็นสมาชิกสหภาพต่ำที่สุด ตามรายงานของสำนักสถิติแรงงานปี 2022 มีแนวโน้มว่าจะมีการว่าจ้างคนหนุ่มสาวให้เข้าร่วมบทบาทสหภาพน้อยลง เนื่องจากจำนวนสมาชิกภาพในสหภาพลดลงอย่างมากตั้งแต่ช่วงทศวรรษ 1980
“คนส่วนใหญ่ในวัยเดียวกับฉันไม่มีความคิดที่ชัดเจนว่าสหภาพคืออะไร และมักไม่ค่อยถามถึงเรื่องนี้เมื่อเราได้รับการว่าจ้าง” Dakota พนักงานต้อนรับ Asheville วัย 21 ปีกล่าว
หลายคนเชื่อว่าอินเทอร์เน็ตเป็นเครื่องมือที่มีประโยชน์ในการเปลี่ยนความคิดเห็นของประชาชน และพื้นที่ดิจิทัลเป็นที่ที่คนหนุ่มสาวได้รู้จักกับแนวคิดที่ก้าวหน้ามากขึ้นเป็นครั้งแรก ตัวอย่างเช่น Gen-Z For Change ที่ไม่แสวงหากำไร มีผู้สร้างอายุน้อยมากกว่า 500 คนผลิตเนื้อหาที่ก้าวหน้าอย่างต่อเนื่อง ซึ่งบางส่วนได้เน้นย้ำถึงความพยายามในการรวมกลุ่มต่างๆ ทั่วประเทศ องค์กรใช้กลยุทธ์ระดับรากหญ้าเพื่อดึงความสนใจไปที่สาเหตุผ่านผู้สร้างที่เปิดเผยต่อสาธารณะ ซึ่งแต่ละคนมีฐานผู้ติดตามที่เป็นอิสระของตนเอง ส่วนใหญ่ไม่กลัวที่จะมีส่วนร่วมกับความคิดเห็น (และนักวิจารณ์) โดยตรง และวิดีโอของพวกเขามักเน้นกลยุทธ์การจัดระเบียบดิจิทัลที่ผู้ชมสามารถมีส่วนร่วมได้ ตัวอย่างเช่น สมาชิกของ Gen-Z For Change ได้สร้างเว็บไซต์และเครื่องมือที่สามารถส่งใบสมัครงานปลอม ไปยังสถานที่สตาร์บัคส์ที่ทำลายสหภาพแรงงาน
ผู้สร้างบางคนอ้างว่า TikToks ทางการเมืองหรือที่สนับสนุนแรงงานมักถูกตรวจสอบ ซึ่งหมายความว่าพวกเขามีแนวโน้มที่จะได้รับแรงฉุดน้อยกว่า QuitToks ที่ไร้เหตุผล อย่างไรก็ตาม เนื้อหานี้มักจะเป็นเพียงการเลื่อนหรือคลิก และผู้จัดงานดิจิทัลก็หวังว่าสื่อสังคมออนไลน์จะสามารถควบคุมเพื่อส่งผลต่อการเปลี่ยนแปลงที่แท้จริงได้
ดาโกต้ารู้สึกเหมือนถูกเข้าใจผิดในตอนแรกว่าทำไมผู้คนถึงไม่อยากทำงาน จนกระทั่งเธอใช้เวลาอ่านมากขึ้นเกี่ยวกับสหภาพแรงงานและคำให้การของคนงาน “มันไม่เกี่ยวกับคนที่ไม่ทำงาน” เธอกล่าว “มันเกี่ยวกับการไม่ตกงานที่ทำให้คุณภาพชีวิตของพวกเขาแย่ลง ฉันโชคดีที่รู้เรื่องนี้ตั้งแต่เนิ่นๆ”
